清风拂面，廉韵悠长。今年以来，滨海港区紧紧围绕“四项”举措，高位推动、精准施策、常态长效、共促发展，用“廉”能量营造风清气正的政治生态和激发全员干事创业的内生动力，让清廉文化润色港湾，让洁美之花在滨海港区遍地盛开、竞相绽放。

全覆盖无死角 扎紧制度笼子

用制度管人：紧扣工作运行各“关键点”、内部管理“薄弱点”，出台廉政风险防控管理措施，涵盖八小时内外工作生活，明确各类人员“廉洁标尺”；与集团纪检派驻组建立全面从严治党监督检查机制，对“三重一大”事项闭环管理、规范运行、监督到位；用制度管事：明确物资采购、工程项目等关键领域权限划分，实现采购流程规范透明、权责边界清晰明了；完善资产管控、油料管理、维护保养、能耗节约等制度，出台《滨海港区综合行政管理实施细则》等35条内部管理制度，实现管理规范化、流程标准化、风险可控化、运营高效化、治理现代化；制定食堂管理办法和员工宿舍管理标准，严格公务接待事前审批，杜绝“舌尖浪费”与“餐桌腐败”现象发生，让“制度之钥”成为港口净化政治生态、筑牢廉洁防线的重要支撑。

严监管筑屏障 夯实思想根基

通过开展专题培训、实地观看警示教育片、邀请外单位专业团队集中宣讲等方式推动全面从严治党向纵深推进、向末梢延伸。运用典型案例做实警示教育，深化以案示警，严防“微腐败”。建立“关键少数”廉政档案，进一步强化权力运行廉洁风险防控，让党员干部明确“可为与不可为”的界限，揽镜自照，党性自检，推动思想净化、共同警醒。严格“十严禁十不准”廉政提醒，推动各级自查整改，建立“阳光操作”工作机制，聚焦关键岗位、重点人员针对性廉政教育，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，从思想源头筑牢拒腐防变的纪律防线。

存戒惧知敬畏  不越底线红线

针对工程建设、港口运营、资产盘活、引资入驻等重点工作，强化穿透式监督，及时发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐，通过通报典型案例、下发整改提醒、约谈问责等方式，持续释放执纪必严强烈信号，紧盯重大决策、人才引荐、资金运作等关键节点，以刚性监督敲响廉洁警钟，严字当头监督执纪“最后一公里”；常态化开展专项督查，严查“靠企吃企”、利益输送、暗箱操作等违纪违法现象，畅通职工群众监督渠道，让权力在阳光下运行，在刚性管控下不越“红线”“底线”。

润底色凝共识 涵养向善正气

通过廉政宣传栏、警示标语、学习专栏、线上推送等载体，传播廉洁理念、弘扬优良作风。开展廉洁家风、岗位廉洁承诺等活动，将廉洁文化从“室内”延伸到“户外”，形成全方位、沉浸式的廉洁氛围。推动廉洁文化融入日常工作与生活，让清正廉洁成为港区干部职工的思想自觉和行动自觉。推动各单位各部门充分利用公共空间，将先贤故事、廉言警句、家风家训等清廉元素巧妙融入其中，打造廉洁文化旮旯、廉洁文化长廊等廉洁教育“微”阵地，让廉洁文化实现“抬头可见、驻足即学”，让廉洁文化“沾泥土、带露珠”滋养出港区风清气正的“肥沃”土壤。

下一步，滨海港区将引导广大党员干部躬身践行、对标落实、多维“廉”动、主动作为，着力构建亲而有度、清而有为的干群关系、邻里关系、企商关系。以严的基调、实的举措、硬的作风，让崇廉尚洁成为港口经济发展中最鲜明、最亮眼的正气底色。